El Ayuntamiento de Alcoy adquiere 30 licencias de software de lenguaje inclusivo Themis
Es un corrector que detecta el lenguaje no inclusivo y aporta alternativas para facilitar el cumplimiento de la Ley
El Ayuntamiento de Alcoy ha adquirido 30 packs de licencias de software de lenguaje inclusivo Themis. Se trata de un software de inteligencia artificial que sirve para evitar la discriminación de género en los textos. Se detecta el lenguaje no inclusivo, tanto en valenciano como en castellano, sugiriendo alternativas para que se elijan las palabras que mejor se adapten a cada necesidad.
El objetivo de esta acción es digitalizar la tarea de detectar términos no inclusivos o sexistas en los documentos elaborados por el personal funcionario, permitiendo a partir de una amplia gama de alternativas, su corrección y sustitución por otros no sexistas. A su vez, ofrecerá estrategias lingüísticas correctas y sin necesidad de usar el lenguaje de manera confusa o artificial.
El software se instalará en ordenadores de diferentes departamentos del Ayuntamiento de Alcoy, en función de la asiduidad en la redacción de documentos. La Unidad de Igualdad será la encargada de coordinar dicha asignación.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 14, indica los criterios generales de actuación de los poderes públicos entre los cuales encontramos: “La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas”. De igual manera, la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, explica en su artículo 48 que las administraciones públicas valencianas pondrán en marcha los medios necesarios para que toda norma o escrito administrativo respete en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no sexista.
Además, con este contrato se pretende satisfacer la necesidad de ofrecer una herramienta para transformar textos a lenguaje inclusivo para cumplir con parte de los objetivos que se persiguen desde la Unidad de Igualdad y que contribuye a alcanzar el 5º Objetivo de Desarrollo Sostenible de la Agenda de las Naciones Unidas 2030, una meta que aspira a lograr la igualdad de género en todas sus vertientes en 2030.