“Hi ha més empreses que cada vegada li donen major importància a la salut mental”

Josep Sirera porta exercint en la psicologia des de fa més de 30 anys. Malgrat que treballa en diferents àmbits, es pot dir que la prevenció és la seua especialitat, enfocada al món empresarial.

També aborda la vessant forense, com per exemple, allò relacionat amb els informes pericials o els jutjats.

Tot això, especialment el vinculat amb la prevenció i amb la formació, li ha portat a presentar-se a alguns concursos públics. Des de fa tres anys i, almenys, fins a febrer de 2026, és l’encarregat de coordinar la investigació de casos d’Assetjament Laboral en RTVE, labor per a la qual lidera una xarxa de més de 250 psicòlegs situats en tot el territori nacional.

– Quin és el seu principal àmbit de gestió en matèria de psicologia?
– La mediació, l’atenció de conflictes i la seua gestió en matèria de prevenció de salut mental és al que més em dedique.

El meu àmbit tracta de fer molta prevenció. La meua intenció és que la gent de l’empresa tinga els mínims riscos de tipus psicosocial, em referisc a estrés, a ansietat, trastorns afectius…Què té a veure això amb la fustigació laboral? Molts casos que atenc són baixa o agafen una malaltia que els impedeix, des del punt de vista laboral, produir com deurien, per motius vinculats a la relació de conflictes que es generen treballant.

– En aquest sentit, en què consisteix la seua labor en RTVE?
– Nosaltres investiguem i determinem en quina probabilitat és un cas d’assetjament laboral. Si no és així, fem mediació, amb la intenció de solucionar el conflicte.

A vegades ens toca intervindre clínicament. Darrere del que passa, un conflicte pot generar un problema de salut mental.

– Com és possible abastar un ens tan gran i ampli?
– En tractar-se d’una entitat d’àmbit territorial tan ampli em toca ser xarxa. Jo soc realment una de les persones que atén l’ens públic en matèria d’investigació de casos d’assetjament laboral per a treballadors de la casa, que són més de 7000, distribuïts per tota Espanya.

Barcelona i Madrid centralitzen més les atencions, i des d’Alcoi coordinem tot això, i això sí que ho faig directament.

Jo vaig als casos més compromesos o en els quals tinc més informació inicialment. Com són temes, quasi sempre, molt confidencials.

– De quina manera es forma eixa xarxa?
– Oferint valor afegit. És gent com jo, que els agrada aquest tipus de temes i que està disposada a anar a l’empresa que li diem, no sols RTVE, si no qualsevol, a fer formació per a la prevenció en temes de salut mental.

– Com compagina aquest treball, i també el que realitza de formació i d’intervenció en altres empreses amb la seua agenda del gabinet que té a Alcoi?
– Delegant i sent xarxa. No puc treballar si no és en companyia de companys i companyes que saben fer el mateix que jo.

Oferint la flexibilitat que suposa estar prop de la major part de les empreses que ens demanen servei. Ens ajuda molt el tema en línia, i arribem a coses per les videoconferències.

– Quin és el funcionament habitual?
– Se’ns fa una petició exclusiva. Per exemple, estem licitant amb alguns ajuntaments. Algun treballador activa el protocol i ens criden com a agent extern que no sap res de l’assumpte, que en aquests casos, és el millor, perquè a vegades, si la gent és de la mateixa empresa no activa el protocol. Precisament la garantia del que fem és que no estem vinculats, que som externs.

– El contracte és un concurs públic, han prestat un altre tipus de serveis a través d’aquest mateix sistema per a RTVE?
– Sí, fins fa uns mesos féiem l’atenció psicològica directa d’intervenció en víctimes de violència de gènere en l’ens públic.

Ara estem concursant en uns altres, concursem en totes les licitacions possibles d’aquesta àrea per a continuar fent el que ens agrada, que és la prevenció de salut mental.

– Hi ha molta competència en aquest camp?
– Cada vegada es presenta més gent, són projectes molt bonics.

Són temes que, independentment del nombre de treballadors, del tipus d’empresa, pública o privada, o independentment de la seua activitat, són temes transversals. L’interés de les empreses per cuidar de les persones s’ha disparat, i l’assumpte és estar dins d’eixa ona i nosaltres fa temps que ho estem. Estem gaudint de navegar en un assumpte que ara té més demanda que mai i que l’objectiu és l’anticipació.

– Eixe increment de la demanda de les empreses va d’acord amb la major conscienciació que està havent-hi respecte a la salut mental i que va tindre la pandèmia de la COVID-19 com a punt d’inflexió?
– Sí, la pandèmia va ser el punt d’inflexió sens dubte, i des d’ella no hi ha hagut una baixada. Pensàvem que la pandèmia anava a ser la mare de totes les crisis.

La incertesa i els canvis ara són màxims en les empreses, hi ha una situació d’incertesa molt forta i això afecta a les relacions entre treballadors, a les relacions en una empresa.

– A què considera que es deu eixa incertesa?
– A la situació global. Malgrat haver-hi més ocupació, és més inestable, hi ha incertesa respecte al futur i les dificultats d’habitatge, d’arribar a final de mes, afecta al tema de la producció, i són el cas de moltes de les intervencions que fem.

Els temes personals moltes vegades es traslladen.

– De quina forma estan responent les empreses a aquest panorama?
– Afortunadament hi ha més empreses que cada vegada li donen més importància a la salut mental, a cuidar això en la qual gent que treballa. L’estigma del que significava anar al psicòleg s’ha obert i ara és més fàcil fer coses que fa 30 anys.